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丰泽区多举措加大卫生人事编制改革力度

金眼睛软件: 发布时间:2018-03-21 | 信息来源:重庆时时彩手机版投注 | 点击数: | 字号:

  近年来,金眼睛软件:泉州市丰泽区采取多项措施,不断推进医疗卫生人事制度改革,取得明显成效。
  一是积极创新基层人事管理新机制。2017年,丰泽区在全市率先探索实行核定人员规模总数控制下的人事代理制度,增加236个编外人事代理控制数,与在编人员同工同酬,全员竞聘上岗、合同管理。二是全面推进岗位管理机制。实行中层干部竞聘选拔、双向选择,按岗取酬等一系列人事改革,有效激活内部用人机制和医院的快速发展。三是持续深化公立医院人事改革。按核定的床位数核定医院的岗位总量(人员总数)和专技岗位职数的改革新举措,正骨医院核定专技岗位数630个,其中高、中、初级专技岗位分别按规定标准的28%、35%、37%设置,为医院的持续健康发展提供强有力的人才队伍政策保障。(李伟滨)
 
 
 
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